欢迎来到西宁劳动纠纷律师网
15297212461 联系我们

您所在的位置: 西宁劳动纠纷律师网 >成功案例

律师介绍

辛小平律师 辛小平律师,青海普兴律师事务所执业律师,中华人民共和国注册律师,辛律师始终本着“专业、高效、敬业”的理念为广大客户提供优质的法律服务。辛小平律师从事医疗工作十三年.具有医师资格证.后从事检察工作十一年.在侦查监... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:辛小平律师

电话号码:0971-4129396

手机号码:15297212461

邮箱地址:1835530427@cn.com

执业证号:16321201420978668

执业律所:青海普兴律师事务所

联系地址:西宁市城东区经济开发区66号

成功案例

依员工意愿未缴社保 单位被裁定依法补缴

一、案例:依员工意愿未缴社保单位被裁定依法补缴

杨某于2008年3月进入某食品公司工作,工作岗位为操作工,双方签订《劳动合同书》。工作期间,食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日,杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。

食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书,所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人,不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委审理后认为,根据《社会保险法》及相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

二、法律评析:缴纳社保是强制义务,不依当事人意志改变

杨某于2008年即进入食品公司工作,虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书,但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务,《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的,食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险,如:用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付,医疗、生育、失业、养老等也类似,但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的,用人单位是要承担赔偿责任的,孰轻孰重不言自明。

以上是小编总结的一篇企业劳动争议调解案例,从中我们不难发现,即便是职工申请不缴纳社保,单位也不能以此为理由拒绝缴纳。双方经调解后会达成协议,企业补缴所欠的社会保险金。相对于仲裁和诉讼手段来说,使用调解程序解决劳动纠纷省时省力,是职工维权的不错选择。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

Copyright © 2018 www.0971laodong.com All Rights Reserved