欢迎来到西宁劳动纠纷律师网
15297212461 联系我们

您所在的位置: 西宁劳动纠纷律师网 >成功案例

律师介绍

辛小平律师 辛小平律师,青海普兴律师事务所执业律师,中华人民共和国注册律师,辛律师始终本着“专业、高效、敬业”的理念为广大客户提供优质的法律服务。辛小平律师从事医疗工作十三年.具有医师资格证.后从事检察工作十一年.在侦查监... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:辛小平律师

电话号码:0971-4129396

手机号码:15297212461

邮箱地址:1835530427@cn.com

执业证号:16321201420978668

执业律所:青海普兴律师事务所

联系地址:西宁市城东区经济开发区66号

成功案例

公司单方调换工种 职工能否要求增加工资?

案例:小胡于2014年1月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,由其担任公司质检员。半年后,公司未经小胡同意,即以生产人员紧缺为由,将小胡调到必须上夜班、噪音大、粉尘多的车间工作,但工资却未变。小胡曾要求公司增加工资,但被公司拒绝。理由是其有用工自主权,可以根据员工的实际情况调整岗位。公司的理由成立吗?

解析:公司的理由不能成立,小胡有权要求公司增加工资。一方面,公司调岗超出了用工自主权范畴。在劳动关系存续期间,用人单位可以根据实际情况适当调整内设岗位和人员,但前提是不能动摇原劳动合同的基础。公司将小胡由质检员变为生产工人,且必须上夜班,车间噪音大、粉尘多,工作强度更大,调岗已使小胡的工作内容、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境发生了重大变化,已不属于适当调岗。另一方面,公司单方面调岗构成违约。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”公司单方变更劳动合同,没有与职工协商,也未采用书面形式变更,明显违反劳动法的规定。

针对这种情况,小胡可以从以下几个方面进行维权:1、与公司协商,按照原来签订的劳动合同履行质检员的岗位;2、协商不成,可以单方解除劳动合同并要求公司赔偿损失;3、如果小胡接受换岗,则公司必须按同层次的车间职工的工资标准给小胡计付工资。如果该工资标准高于原质检员的岗位工资,则小胡要求增加工资的要求应当得到法律的支持。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

Copyright © 2018 www.0971laodong.com All Rights Reserved