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辛小平律师 辛小平律师,青海普兴律师事务所执业律师,中华人民共和国注册律师,辛律师始终本着“专业、高效、敬业”的理念为广大客户提供优质的法律服务。辛小平律师从事医疗工作十三年.具有医师资格证.后从事检察工作十一年.在侦查监... 详细>>

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律师姓名:辛小平律师

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成功案例

工作莫名被炒,员工该如何维权

【案例】王某、张某表兄弟二人于2013年3月1日一起到某化妆品公司做销售员,均与单位签订了3年劳动合同。王某于2014年5月1日提前一个月向公司递交了书面辞职申请,公司挽留王某无果,于是劝说张某一起辞职,张某不同意。6月1日,王某离职,公司告知张某与其解除劳动合同不必来上班了。

王某离职后,迟迟未收到最后一个月的工资,张某的工资已全数结清。王某多次与该公司人事部联络,但双方各有各的理由。王某、张某到劳动保障监察部门投诉该公司,要求支付经济补偿,并支付王某最后一个月工资。

劳动监察部门:不偏不倚,按过错追责

在上述王某投诉化妆品公司的案例中,公司方面提出:员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王某完成的《离职移交单》。王某也举证,在离职前一个月已经递交了《离职申请》,但是公司人事部开始不接受辞职书,后来接受了辞职书但迟迟不批准。

接到投诉后,劳动保障监察部门最终责令该公司三天内付清王某工资。对于王某、张某要求经济补偿的请求,劳动监察部门意见如下:在该公司无过错的情况下,王某主动向公司提出解除劳动合同,其经济补偿诉求没有法律依据;张某在合同期内并无过错,单位单方面将其辞退属于违法,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定,应当向其支付经济补偿。

本案中的用人单位没有按照法律程序操作,擅自扣除王某最后一个月工资的行为违反了《劳动法》,较合理的做法是用人单位应该与王某就其离职事项办理相关手续;用人单位违法辞退张某应当承担法律责任,根据《劳动合同法》第48条规定,应当按照《劳动合同法》第87条规定标准向张某支付经济补偿。

对于该案,给出以下建议:

(1)用人单位不能无故扣除员工的工资。职工在单位上班期间,如果因职工过错引起损害赔偿(损失赔偿)等事项,单位应当第一时间与职工协商解决,书面约定金钱给付方式,与职工双方签字确认。如协商不成,及时通过司法途径解决,不要把问题积压到最后“秋后算总账”。

(2)职工按照法定程序提前三十天提出书面离职申请,次月离职时,单位应当与职工办理解除劳动合同手续,不得以任何理由阻挠。

(3)职工离职,劳动合同(关系)即解除或终止,过错方将承担金钱给付责任。如果单位存在过错,应当依法向离职职工支付经济补偿;如果职工存在过错,单位将不予补偿。



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